Экономические показатели в Горном по всем направлениям деятельности вуза становятся выше

Руководитель УГГУ Алексей Душин 4 сентября провел совещание с деканами и заведующими кафедрами, на котором озвучил результаты деятельности вуза за прошедший учебный год и те задачи, которые стоят перед коллективом на очередной период.

Алексей Владимирович начал с того, что в прошедшем году большой упор был сделан на выравнивании и оптимизации административно-управленческой части. Сокращены ставки проректоров с 7 до 4. Суммарная экономия по фонду оплаты труда административно-управленческого персонала составила 6 млн рублей в год. Сокращение штатных единиц достигнуто за счет сокращения служб и должностей, дублирующих работу друг друга, проведения аудита штатного расписания и аутсорсинга.

В связи с предстоящей комплексной аккредитацией университета, которая состоится в 2019 году, серьезное внимание было уделено образовательной деятельности. Здесь намечен широкий перечень мероприятий: работа по оптимизации учебных планов, созданию, установке и запуску новой электронно-образовательной среды университета, обеспечению учебного процесса необходимым аудиторным фондом и материальными составляющими и т.д. Отдельным блоком в университете прошло формирование нагрузки по среднему профессиональному образованию и введение штатной категории «Преподаватель СПО».

«Следующее направление работы, которое мы для себя определили, это выход университета на федеральную повестку и участие в двух крупных федеральных программах «Опорные вузы» и «Вузы как центры пространства создания инноваций», – подчеркнул Алексей Владимирович. Заявки на участие в программах были подготовлены, но жизнь внесла свои коррективы. Действие первой программы в настоящее время приостановлено. Что касается другой программы, то Горный университет вошел во второй круг ее действия, но она также пока не работает. Сегодня задача – войти в число 15 научно-образовательных центров, представляющих собой кластеры, которые должны объединить высшее образование, академическую науку и производство, остается первоочередной.

В кадровой политике тоже произошли изменения. За год удалось увеличить оклады по основному персоналу: с 1 сентября 2017 года – в среднем на 30 процентов, на 1 сентября 2018 года – на 20. На сегодняшний день средняя зарплата по основному персоналу составляет 70 тысяч рублей. По административно-управленческому и вспомогательному персоналу увеличения заработной платы не проводилось.

А.В. Душин отдельно остановился на развитии науки в университете и связи ее с производством. Было отмечено, что по заключенным договорам объем научно-исследовательских работ в УГГУ за 2018 год составил 68 млн рублей, что в два раза больше, чем в 2017-м. А целевая планка составляет 100 млн рублей. Объем НИОКР на 1 научно-педагогического работника вырос в три раза. Университет активно стремится сотрудничать в перспективных проектах других регионов страны. В конце августа состоялись переговоры представителей УГГУ с врио губернатора Магаданской области Сергеем Носовым, касающиеся участия ученых Уральского горного университета в решении проблем региона. Успешный опыт работы в этих проектах открывает вузу двери на рынок других регионов, подытожил Алексей Владимирович.

Анализируя результаты приемной кампании, руководитель УГГУ отметил, что на сегодняшний день Горный университет принял на обучение 2 133 человека, но эта цифра еще существенно увеличится и превысит показатель прошлого года, так как впереди еще два месяца приема по договорам – по заочной форме обучения. Растущий интерес к научно-исследовательской тематике университета наряду с увеличением количества абитуриентов, желающих учиться в УГГУ, – это убедительное свидетельство востребованности Горного университета.

Уральский государственный горный университет — офф. сайт ursmu.ru

Читайте больше новостей про :


Добавить комментарий