В Минтруде рассказали, в каких случаях работодатель должен оплатить учебный отпуск

Эксперты уточнили порядок предоставления учебного отпуска.

В Минтруде рассказали, в каких случаях работодатель должен оплатить учебный отпуск

В Министерстве труда рассказали, когда студент имеет право на оплачиваемый работодателем учебный отпуск. Об особенностях оформления такого отпуска эксперты ведомства рассказали в своем аккаунте в Instagram.

Согласно законодательству, студент имеет право оформить оплачиваемый учебный отпуск, если проходит обучение в очно-заочной или заочной форме по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры. Эти программы обязательно должны иметь государственную аккредитацию. Кроме того, студент должен получать соответствующий уровень образования впервые.

Если эти условия соблюдены, то совмещающий работу и учебу сотрудник имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. В иных случаях работодатель вправе отказать работнику.

Чтобы оформить учебный отпуск, необходимо написать заявление работодателю и предоставить справку из вуза или колледжа. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от уровня образования.

В Минтруде подчеркнули, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если студенту он необходим.

Ранее стало известно, что в России хотят ввести еще один уровень образования — «Профессионалитет». Обучение будет проходить на базе колледжей. За 2-3 года студент сможет получить востребованную на рынке труда специальность по таким направлениям, как атомная промышленность, железнодорожный транспорт, легкая промышленность, металлургия, машиностроение, сельское хозяйство, фармацевтика, химическая промышленность, IT, строительство, креативные индустрии и другие.

Обучение по программе «Профессионалитет» стартует уже в сентябре 2022 года. Она охватит примерно половину колледжей России.

Источник: postupi.online

Добавить комментарий