Ярмарка вакансий: как вузы помогают студентам с профориентацией

Лучший способ трудоустроить выпускников – это привлечь их к работе уже на втором или третьем курсе университета. Помогают в этом отделы трудоустройства, ярмарки вакансий и множество других проектов.

Центры карьеры

Чаще всего, центры карьеры в университетах – это специально созданные отделы, которые способствуют трудоустройству студентов в самом широком смысле: от взаимодействия с потенциальными работодателями по вопросам практик и стажировок до публикации вакансий на сайте или в соцсетях.

МГУТУ.JPG

В Московском государственном университете технологий и управления в 2020 году открылось кадровое агентство. Специалисты помогают выбрать студентам и выпускникам подходящее место работы, создать идеальное резюме и пройти собеседование. В базе агентства уже свыше 3 000 работодателей. Общаться со студентами они могут на цифровой площадке «Факультетус» на сайте вуза. Там есть список компаний с информацией о вакансиях и различных мероприятиях и портфолио студентов.

«Университет становится площадкой, где работодатель встречается со студентом. Ранняя профориентация помогает адаптироваться на современном рынке труда, – комментирует врио ректора МГУТУ Сергей Чеботарев. – Для студентов мы проводим различные онлайн-мероприятия: лекции, практикумы, тренинги, встречи с работодателями. В этом смысле непростое время самоизоляции и дистанта дает широкие возможности студентам в четкой профессиональной ориентации и выборе будущего места работы». МГУТУ планирует запустить отдельные площадки под онлайн-ярмарки и для своих региональных институтов. Сейчас идет их наполнение.

В Южном федеральном университете Центр развития карьеры совместно с другими подразделениями проводит Ярмарки вакансий и мероприятия по карьерной навигации студентов. Среди успешных проектов Центра: Турнир «Профессионал», форум «Карьерный прорыв», Акселератор Sfedu Business Station (SBS), Лаборатория Soft skills, проект «Карьера инженера», Школа карьерных практик, хакатоны, Дни карьеры ЮФУ, в которые ежегодно вовлекаются более 10-15 тысяч студентов.

В настоящее время Центр карьеры ЮФУ осуществляет административное управление и развитие пространства «Точки кипения» и продолжает развивать проекты, связанные с карьерной навигацией и поддерживать предпринимательские инициативы студентов и выпускников.

Ярмарки вакансий и недели карьеры

Ярмарки вакансий чаще всего устраивают в выходные дни. Крупнейшие корпорации России устанавливают свои стенды, где каждый студент может узнать у представителей компании о практике, стажировках, оставить свое резюме или просто поговорить с будущими коллегами. В эти же дни в аудиториях выступают HR-консультанты и рассказывают о требованиях к молодым специалистам при приеме на работу, свободных вакансиях и проводят мастер-классы и тренинги по карьерному росту.

СПбПУ.jpg

В Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого основным мероприятием по карьерному развитию студентов и выпускников является Молодежный карьерный форум. МКФ продолжил лучшие традиции 38-ми Ярмарок вакансий, но уже в абсолютно новом формате: стендовая сессия участников-работодателей в современном научно-исследовательском корпусе «Технополис Политех» и программа деловых активностей, которая развивает soft skills студентов и выпускников.

МКФ традиционно проходит два раза в год – осенью и весной. В ноябре карьерный форум прошел как часть Всероссийской акции «Время карьеры», где СПбПУ является региональным организатором мероприятия Северо-Запада. «Карьерный форум дает студентам самое главное и ценное – прямое общение с работодателями. Это означает, что студенты из первых уст могут узнать о том, как устроены компании, какие требования руководители предъявляют к молодым специалистам, как успешно пройти отбор на стажировку и устроиться на работу. Именно на таких мероприятиях начинается карьерный путь наших студентов», – отметил ректор СПбПУ академик РАН Андрей Рудской.

Одной из задач профориентационной работы в Воронежском государственном техническом университете стало формирование индивидуальных образовательных траекторий по цепочке «школа-вуз-предприятие». С этой целью реализуются проекты «Профессиональное наставничество» и «Ранняя профессиональная подготовка». Первый проект включает формирование междисциплинарных групп, занимающихся проектной деятельностью под руководством наставников-экспертов от предприятия и тьюторов-преподавателей вуза. А цель проекта «Ранняя профессиональная подготовка» – объединить школьников для занятий проектной деятельностью под руководством студентов, магистрантов и аспирантов ВГТУ.

В 2020 году ежегодная ярмарка вакансий проводится в рамках «Месяца карьеры ВГТУ», организованного совместно с Всероссийской акцией «Время карьеры». Для участников подготовили ярмарку вакансий, выставку работодателей, они могли пройти собеседования и побывать на онлайн-вебинарах. «Огромное внимание к этому мероприятию говорит о двух вещах: во-первых, работодатели заинтересованы в получении новых кадров, владеющих современными знаниями и технологиями, а во-вторых, такие кадры есть в ВГТУ», – подчеркивает председатель Совета Союза Строителей Воронежской области Владимир Астанин.

В Российском государственном геологоразведочном университете имени Серго Орджоникидзе Ярмарка вакансий проходит два раза в год. Участвуют в основном отраслевые компании: ОАО «Башнефтегеофизика», ООО «Эпирок Рус», ООО «Лукойл-Центрнефтегпродукт» и другие. На последней Ярмарке вакансий прошли лекции-представления компаний-экспонентов и «Час работодателя». Участники могли пообщаться непосредственно с HR-экспертами ведущих российских компаний горно-геологической отрасли, пройти предварительное собеседование, заполнить и оставить свои анкеты и резюме, обменяться контактами. В вузе отмечают, что около 10% от общего числа трудоустроенных студентов нашли работу именно благодаря Ярмаркам.

1 392 резюме и более тысячи откликов – такой результат показала онлайн-Ярмарка вакансий в Пензенском государственном университете. Электронная ярмарка теперь работает в непрерывном режиме благодаря разработанной и внедренной вузом платформы «Вуз+работодатель». «Сейчас в системе размещены открытые вакансии около 100 предприятий-партнеров. Мы видим, что есть 135 свободных вакансий для выпускников и студентов. Многие студенты размещают резюме, чтобы найти подработку на время обучения», – прокомментировала директор Регионального центра содействия трудоустройству и адаптации выпускников ПГУ Екатерина Полосина.

Доступ к платформе имеют студенты и выпускники в первые три года после выпуска, а также представители компаний. Работодатель видит не только резюме соискателя, но и портфолио студента за все время обучения в вузе. «На платформе можно посмотреть успеваемость студента, его личные достижения, в том числе активность в общественной жизни, науке, спорте и так далее. Студенту тоже удобно – не нужно ходить в поисках вакансий по кадровым службам, услуги большинства из которых платные. В своем личном кабинете абсолютно бесплатно для него доступна вся информацию по открытым вакансиям. Более того, если кто-то из работодателей заинтересуется выпускником как специалистом, оповещение об этом придет сюда же, в личный кабинет», – рассказал проректор по непрерывному образованию и трудоустройству ПГУ Владимир Симагин.

Образовательные проекты и инкубаторы

тулгу.jpg

Студенты Кузбасского государственного технического университета – резиденты инженерного инкубатора «InjI». Это совместный проект АО «Стройсервис» и КузГТУ по профориентации студентов.

Резидентам инженерного инкубатора была предоставлена возможность еженедельно посещать предприятия «Стройсервиса» для погружения в производственные процессы и детальной проработки индивидуального задания. Также было организовано прохождение оплачиваемой преддипломной и производственной практики на «Белтрансе», угледобывающем предприятим разреза «Березовский» и «Барзасское товарищество». Индивидуальные производственные задачи, определенные для решения, легли в основу студенческих квалификационных работ. В июне 2020 года состоялась онлайн-защита первых дипломных проектов.

«Инженерный инкубатор учит будущих специалистов понимать выбранную профессию и мотивирует их увлеченно осваивать выбранную специальность. Участие в проекте позволяет студентам углубить свои знания под руководством наставников с действующих производств и приобрести необходимые профессиональные навыки и компетенции», – рассказывает начальник научно-инновационного управления КузГТУ Светлана Григашкина. В настоящее время еще пять резидентов продолжают работать над своими проектами, презентовать которые им предстоит в январе следующего года. Но уже сейчас дирекцией по персоналу и технической дирекцией АО «Стройсервис» принято решение вовлечь студентов Политеха в производственный процесс – трудоустроить помощниками машиниста экскаватора на разрезах «Барзасское товарищество» и «Березовский».

Одна из главных задач профессиональной ориентации студентов в Тульском государственном университете – укрепление кадрового состава предприятий региона. По итогам 2019 года, 98% выпускников ТулГУ трудоустроились в Тульской области в первый год после окончания вуза. Десять лет назад эта цифра варьировалась в диапазоне 86-89%, и чтобы переломить ситуацию, потребовались новые подходы к профориентации.

В 2014 году Региональный центр содействия трудоустройству ТулГУ запустил проект «Высшая школа карьеры». Это серия практических занятий и мастер-классов от ведущих HR-специалистов региона, психологов, представителей крупнейших предприятий-работодателей, экспертов. Циклы занятий в «Высшей школе карьеры» проводятся два раза в год, одна из их главных особенностей – рекрутинговый (карьерный) туризм. Студенты посещают реальные производства, видят их своими глазами, получают информацию о задачах, которые решают сотрудники, общаются с руководством.

«Непосредственное знакомство с предприятиями региона – ноу-хау нашего вуза. После каждого цикла Школы карьеры мы проводим анкетирование, в котором узнаем у слушателей, что было самым интересным. Самый популярный ответ неизменно – экскурсии на предприятия, все хотят, чтобы их было больше, и мы идем навстречу этим пожеланиям», – комментирует директор РЦСТ ТулГУ Владимир Морозов.

Что еще?

сгту.jpg

В Московском авиационном институте с профориентацией помогает созданная весной 2020 года психологическая служба, куда студенты могут обратиться со своими тревогами по поводу самореализации. Квалифицированные специалисты помогают разобраться в профессиональных предпочтениях и определить дальнейшую цель, а также учат справляться с волнением при прохождении собеседования.

В Томском государственном университете создан «робот-профориентатор» – это программа, формирующая карьерные рекомендации. По данным аккаунта социальной сети VK она за несколько секунд формирует советы по профориентации, с которыми дальше может эффективно работать карьерный консультант. Этой программой уже воспользовались более 5 000 старшеклассников. Точность рекомендаций робота составляет порядка 80%.

Тверской государственный технический университет проводит отдельные встречи с эйчарами крупнейших фирм Тверского региона, семинары для выпускников, а также экскурсии на производства. «Вуз старается задействовать максимум механизмов для помощи в трудоустройстве нашим обучающимся. Помимо проведения традиционных ярмарок вакансий, мы откликаемся на предложения работодателей по организации обучающих курсов на нашей базе, – отмечает ректор ТвГТУ Андрей Твардовский. – Такие занятия проводят IT-компании, присутствующие в регионе, в 2019 году ТвГТУ стал центральным лекторием для лекционного курса Банка России по управлению данными в финансовой сфере».

На базе Института прикладных информационных технологий и коммуникаций СГТУ имени Гагарина работает лаборатория виртуальной и дополненной реальности. «К работе здесь привлекают студентов любых направлений, – рассказывает директор ИнПИТ Ольга Долинина. – Чаще всего отбор происходит уже на первом курсе. Желающие проходят тестирование на пространственное мышление и творческий конкурс. Несколько человек отбираются для первичного обучения, потом снова конкурс, и в команде остаются лучшие. Студенты сразу включаются в разработку реальных заказов. Таким образом происходит практическое обучение современным и очень востребованным информационным технологиям».

В лаборатории разрабатываются творческие проекты для СГТУ, а также по заказу бизнеса и государственных органов. VR и АR технологии сегодня используются везде – от игр и рекламных презентаций до медицины, логистики, промышленного дизайна, архитектуры, менеджмента бизнес-процессов. Например, в помощь медикам созданы виртуальные симуляторы, которые учат диагностировать легочные и глазные болезни. Они успешно используются для обучения студентов-медиков и повышения квалификации врачей.

Статья и фото: minobrnauki.gov.ru

Добавить комментарий